ストレスチェックその55|「ストレスチェック」実施促進のための助成制度の申請の流れについて(15/05/23)
トップページ > ストレスチェックその55|「ストレスチェック」実施促進のための助成制度の申請の流れについて(15/05/23)

ストレスチェックその55|「ストレスチェック」実施促進のための助成制度の申請の流れについて(15/05/23)

2015年05月23日(土)12:31 AM
従業員数50人未満の事業場が合同で、医師・保健師などによるストレスチェックを実施し、また、ストレスチェック後の医師による面接指導などを実施した場合に、事業主が費用の助成を受けることができる制度概要が公開になりました。

 今回はその申請手続きの流れを記載します。

 

042

手続きの流れ図
    助成金を受け取るまでの手続きは次のとおりです。
 
 ①小規模事業場団体登録の届出
   ・必要な書類を揃えて、労働者健康福祉機構へ届け出る。
    ↓
 ②登録届受付通知書の受取
   ・労働者健康福祉機構から、届出が受理された旨の通知が届く。
    ↓
 ③ストレスチェックの実施について審議
   ・ストレスチェックの実施について、産業医からの助言、労使での審議、従業員への説明・情報提供
     などを行う。
     ↓
 ④ストレスチェックの実施
   ・医師又は保健師によるストレスチェックを実施し、従業員へ結果を通知する。
     ↓
 ⑤ストレスチェックに係る面接指導などの実施
   ・ストレスチェック実施後、従業員からの申出に対して面接指導などを行う。
     ↓
 ⑥ストレスチェック助成金支給申請
   ・必要な書類を揃えて、ストレスチェック実施とストレスチェックに係る産業医活動の費用について、
     助成金の支給申請を行う。
     ↓
 ⑦助成金支給決定通知の受取、助成金受領
   ・労働者健康福祉機構から支給決定通知が届き、助成金が支払われる。
 

 

 

 

 

7087c4c7-c0a3-418d-a0c8-186e43e6c105-medium



«   |   »


合同会社 パラゴン
モバイルサイト