厚生労働省|”パワハラ対策導入マニュアル”の実効性を検証する企業を募集中(15/09/29)
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厚生労働省|”パワハラ対策導入マニュアル”の実効性を検証する企業を募集中(15/09/29)

2015年09月29日(火)9:01 PM

パワハラ対策に取り組みたいと考える企業が参考にできるよう、昨年度、「パワーハラスメント対策導入マニュアル」を厚生労働省は作成しました。

このマニュアルに基づいたパワハラ対策の実効性を確認するために、今年度は検証してくれる検証企業を募集しています。

 参加企業は、明るい職場づくりを妨げる要因の一つであるパワハラへの対策を試験的に進めてもらうことになっています。
そのために無料で社内アンケートや研修資料などの各種ツールを活用しながら専門家のコンサルティングを受けてパワハラ対策を進めていくことで、安心して働ける明るい職場環境の実現が可能になるとか。

[モデル事業の参加メリット]
 〇パワハラ対策の取組を進めることで、安心して働ける職場環境の構築、従業員の会社への信頼の増大、社内コミュニケーションの活性化などを通じて明るい
  職場環境の実現を見込めます。
 〇パワハラ対策の取組推進のための各種ツールを無料で活用可能。
 〇現状の把握と取組効果を把握するために実施するアンケートの結果は、他の参加企業含め集計し提供されるとか。
 〇今回のモデル事業の結果を踏まえて改訂を行ったマニュアルが送付される特典あり。

 ※なお、参加企業からのご意見などは企業名が特定されないようにした上で、マニュアル改訂のための参考資料とするとのこと。

[実施期間]
 2015年10月から2016年2月までの間で、都合のよい時期・期間(目安は3か月~5か月)

[応募締切]
 10月30日(金)[20社限定。定数になり次第、締め切り]

[詳細・申込先](委託先:株式会社NTTデータ経営研究所)
http://krs.bz/roumu/c?c=11367&m=10731&v=acef39e3

 

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