産業医によるコロナ禍検証｜3管理に沿った対策不足 | 健康経営ならメンタル産業医の合同会社パラゴン

・職場での人間関係といった働きにくさのゼロ化（例：ストレスチェック制度の有効活用）、・職業への適性や適職との整合性向上（例：キャリアコンサルタントの育成）、・そしてストレス因子への頑健性や柔軟性（併せて　レジリエンス … Continue reading 産業医によるコロナ禍検証｜3管理に沿った対策不足