・職場での人間関係といった働きにくさのゼロ化（例：ストレスチェック制度の有効活用）、 ・職業への適性や適職との整合性向上（例：キャリアコンサルタントの育成）、 ・そしてストレス因子への頑健性や柔軟性（併せて　レジリエンス … 続きを読む 産業医によるコロナ禍検証｜3管理に沿った対策不足