健康経営優良法人の認定支援なら、合同会社パラゴンへご相談ください。メンタル産業医が、健康課題の把握から評価・改善まで支援します。また、新規認定の準備と、継続認定に向けた体制づくりに対応します。
従業員の健康を支え、働きがいのある職場へ。そこで、パラゴンは、その取り組みを「健幸経営」として進めます。まずは、現在の課題と目指す姿をお聞かせください。
健康経営優良法人の認定支援で、このようなお悩みに対応します
- 取り組みを始めたいが、優先する健康課題が分からない。
- 健診やストレスチェックの結果を、職場改善に活かしたい。
- 認定申請に向けて、健康経営度調査の回答を準備したい。
- 施策の成果を確認する指標や、年間計画を整えたい。
- 継続認定を見据え、社内で取り組みを続けられる体制を作りたい。
そこで、企業ごとの課題と実施体制を確認します。そして、担当者が進めやすい支援計画を提案します。
健康経営優良法人とは
健康経営優良法人は、優良な健康経営に取り組む法人の認定制度です。認定は、日本健康会議が行います。また、大規模法人部門と中小規模法人部門があり、申請方法も異なります。
大規模法人部門では、健康経営度調査への回答が必要です。一方、中小規模法人部門では、認定申請書への回答が必要です。そのため、対象部門と年度の基準を確認して準備を進めます。
なお、最新の要件や申請期間は、公式サイトで確認できます。
産業医と進める、5つの支援
1．健康課題と現在の取り組みを確認
まず、健康診断やストレスチェックの集計情報を確認します。また、既存の制度や社内の実施体制を整理します。個人の健康情報は、利用目的と取扱範囲を確認して扱います。
2．KPIと年間計画を作成
次に、重点課題と目標を決めます。KPIとは、取り組みの進み具合や成果を確認する指標です。例えば、健診受診率や健康研修の参加率を設定します。
また、担当者、実施時期、予算も整理します。さらに、中期・長期の目標とのつながりを検討します。企業の実情に合わせ、実行できる計画に整えます。
3．健康づくりと職場改善を実行
計画に沿って、健康づくりの取り組みを支援します。例えば、メンタルヘルス対策や健康研修などを、課題に応じて組み合わせます。また、ストレスチェックの集団分析を職場改善に活かします。
4．調査回答・申請資料の整理を支援
続いて、実施内容と記録を整理し、調査や申請に向けた準備を進めます。その際、社内の取り組みと回答内容の整合性を確認します。そして、必要な資料をそろえ、企業の担当者と準備を進めます。
5．評価・改善を継続
最後に、実施後のKPIと取り組みの状況を振り返ります。例えば、参加率が低い場合は、案内方法や実施時期を見直します。そして、振り返りの結果を翌年度の計画と継続認定の準備につなげます。
パラゴンが大切にする「健幸経営」
健康管理を通じて、従業員が力を発揮し続けられる職場を目指します。そのため、従業員一人ひとりを、企業を支える「人的資産」として捉えます。つまり、健康と働きがいの両面に目を向けることが、パラゴンの健幸経営です。
この考え方を実践するために、経営層と人事労務担当者、産業保健職の連携を重視します。さらに、従業員が自主的に健康づくりへ参加できる環境も整えます。こうした連携を通じて、認定の準備と継続的な職場改善を一体で支援します。
近年の健幸経営・産業保健の活動実績
代表の櫻澤博文は、企業や医療機関で研修・講演を行っています。また、健康づくりに関する監修や情報発信にも取り組んでいます。以下は、2024年から2026年に公表された主な活動です。
2026年：産業保健の講師活動と医療情報の発信
- 6月21日：千葉安全教育センターの技能講習で講師を担当しました。具体的には、特定化学物質等による健康障害の防止について解説しました。技能講習の実施報告を見る
- 6月23日号：『週刊女性』に、慢性腎臓病をテーマとする監修記事が掲載されました。健診結果の見方や生活習慣の改善について紹介しています。監修記事の掲載報告を見る
- 医師情報メディア：「Medicolle」に掲載されました。産業医活動と健康経営支援への取り組みを紹介しています。Medicolleの掲載報告を見る
2025年：健幸経営とストレスチェックの研修
- 7月2日：東京都医師会・葛飾区医師会の産業医研修会で講演しました。「企業に対する『健幸経営』：まずは自院から」をテーマに解説しました。
- 2月1日：同研修会で、ストレスチェック制度を解説しました。また、健康確保に関する法令の主な改定も取り上げました。
2024年：健診・ストレスチェックの活用と人的資産への投資
- 9月12日：千葉県機械金属健康保険組合で講演しました。具体的には、健幸経営の入門として、健診とストレスチェックの活用を解説しました。
- 9月11日：埼玉県農協健康保険組合の経営者セミナーで講演しました。講演では、健幸経営における人的資産への投資と、職場づくりを取り上げました。
なお、詳しい経歴と活動は、代表プロフィールでご覧いただけます。
支援料金とご相談の流れ
料金は、10分単位で5,000円（税別）です。なお、税込では、10分あたり5,500円となります。
| 課金単位 | 税別料金 | 税込料金 |
|---|---|---|
| 10分単位 | 5,000円 | 5,500円 |
まず、従業員数、事業所数、対象部門をお知らせください。次に、現在の取り組みと希望する支援内容を伺います。そして、支援範囲と作業時間の目安をご案内します。
健康経営優良法人の認定支援に関するよくあるご質問
初めて健康経営に取り組む企業も相談できますか？
はい、初めて取り組む企業もご相談いただけます。まず、現在の取り組みと健康課題を整理します。そのうえで、優先順位と年間計画を一緒に考えます。
すでに認定を受けている企業も対象ですか？
継続認定に向けたご相談にも対応します。まず、既存の施策を振り返り、評価指標や実施体制の改善を支援します。
認定は必ず取得できますか？
認定の可否は、日本健康会議による審査で決まります。パラゴンは、年度の要件に沿った準備と取り組みを支援します。ただし、認定取得を保証するものではありません。
健康経営優良法人の認定支援をご相談ください
健康経営の第一歩を、産業医と一緒に進めませんか。まずは、貴社のお困りごとをお聞かせください。また、新規認定の準備から、継続的な改善までご相談いただけます。
「健康経営」は、NPO法人健康経営研究会の登録商標です。