健幸経営– category –

合同会社パラゴン（東京都港区）代表でメンタル産業医の命名者として知られる櫻澤博文監修記事が　週刊女性2022年2月8日号　「第72回今日から役立つ「ライフアップレポート」「深～く眠って目覚め爽快！！　元気倍増　睡眠最適化計画」に掲載されましたの...

健康経営を推進するメンタル産業医で知られる合同会社パラゴン（東京都港区）をパートナー産業医として応援くださっている奥田弘美先生。 その奥田弘美先生が中村恒子先生より聞き書きされた2018年刊行「心に折り合いをつけて 　うまいことやる習慣」（す...

健康経営®においてもハラスメント対策が重要で、かつ人的資本がグローバル・コモンズ（公共財）と捉えられる今日、管理職による部下マネジメントにおいてもキャリア形成支援要素が必要であるとの要望が強まっています。なぜなら、部下のコーチングはおろか...

コロナ禍が3年目となった2022年1月。 Pro-Lite Journal 2022年1月号産業医との契約・更新の際のポイントにて 健康経営優良法人認定の取得を目指すことで、しっかりと会社の社員に対する健康への配慮が可視化され、会社としてのアピールポイントになる。 せ...

健康経営の基本はCAP-Do  PDCAサイクルではなく　CAP-Do　サイクル。 健康経営の基本や基盤も健康診断です。 思うにCOVID-19とあるように、2019年より勃興したのがコロナウイルス対応。2020年には定期健康診断の実施に困難な企業が多く確認されました。の...

「朝飯前」とは本来は、簡単なこととのたとえでした。しかし困難な　実現不可能なことというのが実際です。 どうしてなのか・・・・食育基本法が制定されたのは2005年のことでした。 2022年からすると17年前。 食育基本法 第6条 食育は、広く国民が家庭、...

コロナ禍が3年目となった2022年1月。 Pro-Lite Journal 2022年1月号 産業医との契約は慎重に　おすすめの契約法を紹介にて頼れる産業医がいると、社員は体やメンタルの不調をすぐに相談することができるので、パフォーマンスやモチベーションの向上になる...

「高年齢者の雇用の安定等に関する法律」により、企業は希望する社員全員を65歳まで継続雇用する義務を負っています。中には健康であれば定年を設けずに何歳までも継続雇用する企業も確認されています。 でも、健康経営がうたわれている中、その健康かどう...

合同会社パラゴン（東京都港区）代表でメンタル産業医の命名者として知られる櫻澤博文監修記事が「週刊女性」2022年1月1日号　第71回今日から役立つ「ライフアップレポート」「「疲れが抜けない」「だるい」「肌がくすむ」あなたの肝臓　は大丈夫？！」に...

いわゆるメタボ健診といわれる「特定保健診査」と「特定保健指導」の男性における効果は確認されなかったとの検証結果が示されています。 確かに肥満は心血管障がいに対する有害性ある因子であることは、公衆衛生上に限らず、国民の共有資源である医療に限...