復職支援で、会社と従業員の相互理解を支えます。
合同会社パラゴンは、企業向けの休職・復職支援を提供します。具体的には、休職中の準備、復職面談、再発予防を支援します。本人の状態と業務内容を踏まえ、必要な対応を整理します。
また、現在の産業医との契約を維持したままご相談いただけます。人事・労務担当者とともに、継続して働ける体制を検討します。
このような課題をご相談ください
- 休職中の従業員に、いつ、何を確認すべきか迷っている。
- 主治医の診断書と、実際の業務との関係を確認したい。
- 本人と会社で、復職に必要な準備を共有したい。
- 勤務時間や業務量を、復職前に検討したい。
- 再休職を繰り返しており、支援の進め方を見直したい。
- 既存の産業医と連携し、復職支援の仕組みを整えたい。
休職中から復職後までの支援内容
休職中の準備と情報整理
まず、休職の経緯と会社の連絡体制を確認します。次に、本人の生活状況や復職への考えを整理します。そのうえで、必要な準備と確認事項を共有します。
主治医との連携は、本人の同意を前提に進めます。具体的には、仕事の内容や勤務条件を伝え、意見を確認します。
面談と復職支援計画の検討
主治医の意見は、復職を考えるための重要な情報です。ただし、実際の仕事に必要な力も確認する必要があります。そこで、通勤や業務の状況と、職場の配慮を検討します。
例えば、勤務時間、業務量、相談先を具体的に整理します。産業医は、復職の可否について医学的な意見を示します。一方で、最終的な復職の決定は事業者が行います。
復職後のフォローと再発予防
復職後は、体調と働き方の変化を確認します。また、必要に応じて業務上の配慮や面談の予定を見直します。本人と会社が、早めに相談できる体制を整えます。
さらに、職場側の課題も検討します。例えば、業務分担や相談体制など、改善できる点を整理します。
復職支援文書で相互理解を進めます
本人と会社では、復職への考えが異なることがあります。そのため、復職支援文書を使って状況や希望を整理します。そして、双方が確認すべき点を共有し、話し合いにつなげます。
具体的には、次の内容を確認します。
- 日々の生活状況や体調の変化
- 復職に向けて準備できていること
- 仕事を再開するうえでの課題
- 職場に希望する配慮と、会社が対応できること
- 復職後の確認方法と相談先
資料は、本人の状態や会社の制度に合わせて検討します。なお、健康情報の共有は、同意を踏まえて必要な範囲に限ります。
クライシス・プランを再発予防に活用します
クライシス・プランは、不調の兆候と対応を整理する計画です。まず、調子がよいときの状態を振り返ります。次に、変化に気づく手がかりと、相談先を確認します。
例えば、次の内容を本人の言葉で整理します。
- 睡眠、食欲、気分、行動などの変化
- 不調を感じたときに本人ができる対応
- 主治医や産業医、職場へ相談する目安
- 周囲に希望する支援と、情報の共有範囲
作成は、本人の意向を尊重しながら進めます。また、本人と関係者で、活用方法を確認することが大切です。
治療と就業の両立を、職場の仕組みに
2026年4月1日から、治療と就業の両立支援が事業主の努力義務になりました。そのため、相談体制と就業上の配慮を整えることが重要です。
パラゴンは、個別の面談に加え、社内の進め方も支援します。具体的には、本人、主治医、産業医、人事担当者の役割を整理します。そして、必要な情報を共有し、治療と仕事の両立につなげます。
メンタル産業医の知見を生かした復職支援
代表医師・櫻澤博文は、産業保健の実務に携わっています。また、労働衛生コンサルタントでもあります。日本産業衛生学会の専門医・指導医として、本人と職場を支援します。
2026年9月には、契約先向けの資料提供を充実させました。具体的には、クライシス・プランのひな型と模範例を案内しています。休職中の準備と、復職後の支援に活用する取り組みです。
復職支援の料金
追加面談などの実務対応は、10分5,000円（税別）です。また、文書提供と説明・面談をまとめた初回プランもあります。初回プランと追加の実務対応料は、次のとおりです。
| 項目 | 料金 |
|---|---|
| 職場復帰支援ノウハウ提供プラン 復職者1人・初回 |
200,000円（税込） |
| 追加面談などの実務対応 | 10分5,000円（税別） 税込5,500円 |
| 訪問時の交通費 | 別途実費 |
初回プランに含まれる内容
- 復職支援文書セット
- 会社側への事前説明：1時間
- 支援を要する従業員への面談：1時間
その後の面談や追加の医的対応は、10分単位で算定します。ただし、継続的な産業医・顧問医契約には、別途契約料が必要です。なお、長距離移動などの条件は、料金ページでご確認ください。
ご相談から支援開始まで
- お問い合わせ：まず、休職・復職に関する課題をお知らせください。会社の所在地と、現在の産業医体制も伺います。
- 状況の確認：次に、会社の制度と支援状況を確認します。本人との情報共有や、必要な資料を整理します。
- 支援内容のご案内：続いて、対象となる業務、実施方法、料金を確認します。
- 支援の開始：その後、文書の活用と面談を進めます。また、復職後の確認方法も検討します。
よくあるご質問
すでに産業医がいる会社でも依頼できますか？
はい。現在の産業医との契約を維持したままご利用いただけます。その場合は、既存の産業医と役割を整理して支援します。
主治医の復職可能という診断書だけで判断できますか？
主治医の意見は、重要な判断材料です。ただし、実際の仕事に必要な力と、職場での配慮も確認します。そのうえで、本人の意向を踏まえて会社が復職の進め方を検討します。
復職予定日が決まっていなくても相談できますか？
ご相談いただけます。まず、休職中の連絡方法や準備する資料を整理します。そして、本人の状態に合わせて次の確認事項を検討します。
クライシス・プランの作成は法律上の義務ですか？
作成自体が法律で義務付けられているわけではありません。この資料は、本人の自己理解と復職後の支援に役立てるものです。そのため、本人の意向や状態に合わせて活用方法を検討します。
会社の復職支援についてご相談ください
休職中の準備や、復職後の対応に迷っている場合はご相談ください。まず、会社の制度と現在の支援体制を確認します。そのうえで、必要な対応を整理します。
お問い合わせ内容には、「復職支援の相談」とご記入ください。また、現在お困りの点もお知らせいただくと、状況を確認しやすくなります。