産業医と１から学ぶ働き方改革関連法②｜働き方改革推進支援助成金とは | 健康経営ならメンタル産業医の合同会社パラゴン

健康経営に長けたメンタル産業医で知られる合同会社パラゴン（東京都港区）が、生産性を高めながら労働時間の縮減等に取り組む中小企業・小規模事業者や、傘下企業を支援する事業主団体に対して支給される「働き方改革推進支援助成金」情報をお届けします。

出典：厚生労働省．労働時間等の設定の改善

2020年4月1日より中小企業における時間外労働の上限規制が導入されました。

次のいずれにも該当する中小企業事業主（※）　に対して支給されます。

1. （１）労働者災害補償保険の適用事業主であること。
2. （２）交付申請時点で、「成果目標」１から３の設定に向けた条件を満たしていること。
3. （３）全ての対象事業場において、交付申請時点で、年５日の年次有給休暇の取得に向けて就業規則等を整備していること。
4. （※）中小企業事業主とは、以下のＡまたはＢの要件を満たす中小企業となります。

以下のうち、１つ以上実施すると支給されます。

１労務管理担当者に対する研修

２労働者に対する研修、周知・啓発

３外部専門家（社会保険労務士、中小企業診断士など） によるコンサルティング

４就業規則・労使協定等の作成・変更

５人材確保に向けた取組

６労務管理用ソフトウェアの導入・更新

７労務管理用機器の導入・更新

８デジタル式運行記録計（デジタコ）の導入・更新

９労働能率の増進に資する設備・機器等の導入・更新

（小売業のＰＯＳ装置、自動車修理業の自動車リフト、運送業の洗車機など）

• ※研修には、業務研修も含みます。
• ※原則としてパソコン、タブレット、スマートフォンは対象となりません。