健康経営®においてもハラスメント対策が重要で、かつ人的資本がグローバル・コモンズ（公共財）と捉えられる今日、管理職による部下マネジメントにおいてもキャリア形成支援要素が必要であるとの要望が強まっています。なぜなら、部下のコーチングはおろか、叱り、諭すことが難しい管理職が増加しているからとのこと。
健康経営優良法人認定の維持を目指す企業からのメンタル産業医命名者が創設した合同会社パラゴン（東京都港区）への依頼にも、こうした案件があります。
その点、（ある程度）無料で自律的に自立しうる管理職研修が実際に行われているので、その実際を紹介しています。
コーチング要素を加味したセミナー開催と管理職層向けキャリアコンサルティングについては、このように以下にて紹介したキャリア形成サポートセンターが対応可能です。
