メンタル産業医提供｜健幸経営でメンタル不調発生はゼロ

2022年8月22日2023年9月18日

21世紀のメンタルヘルスというと介護離職や介護支援だと提言したのはメンタル産業医で知られる合同会社パラゴン（東京都港区）。

では20世紀のメンタルヘルスの課題だった心身症、不眠、いわゆるうつは21世紀、対応しなくて良いのでしょうか。　はい。以下のように対応する必要がいよいよなくなっている時代になっているから、そもそも対応が不要となっているのです。

■健康面でのセルフケア

そもそもメンタルヘルスの不調、失調はメンタルヘルスがなしえていないから。

→メンタルヘルスをなしえないのは、メンタルがアンヘルスとなっているから。

→メンタルのアンヘルスとは、大脳が疲れ切っているから。

→大脳が疲れ切るとは、大脳の疲労が蓄積しているから。

→大脳の疲労が蓄積しないためには大脳が疲労しない対策を執らないから。

→大脳が疲労しない対策とはどうしたら良いのか、集大成が刊行されました。

以下のPRにある書籍を社員に読んでもらうことで、論理療養からマイクロバイオティックスの奥義まで駆使しての健康安全化が確保可能です。

【9月10日は世界自殺予防デー】「究極の疲れない脳」（アチーブメント出版）にメンタル産業医命名者も参画

究極の疲れない脳の説明チラシ

なおこの書籍で触れられていないものに、認知機能の改善効果まで確認されているという超音波刺激があります。

参考サイト：健幸経営産業医発｜認知機能障害と行動・心裡症状に対する超音波刺激による有用性評価

ただ、大脳を疲れさせる背景には、適正ではない適性に応じた職業選択が大きくあること、医師や産業医の多くは知りません。疾病モデルではなく生活モデル、社会モデルで考えることを教わる機会や学ぶ機会が2018年までなかったからです。

学ぶ機会は以下で用意されました。

『キャリアコンサルティングに活かせる　働きやすい職場づくりのヒント』（金剛出版）

そうです。この本が出るより前の2016年に日本国政府は、キャリアコンサルタントを法律職に格上げしました。その背景にはキャリア論に基づいた実践体系や適性に応じた適正配置という概念がある中、至高な指向を施行しえず、未だ試行し思考する他ない企業や労働者がいるとは不幸です。

でもご安心ください。当社代表がBSフジ「プライムニュース」『「過労死」はなくせるか　再発防ぐための方策は』（2016年10月26日報道）で直訴したことが契機となり以下が構築されるに至っています。

■キャリア面での社外資源によるケア

◎2022年度も本格稼働している　キャリア形成サポートセンターの活用

健康経営㊻｜2023年度キャリア形成・学び直し支援センター開設中

プロのキャリアコンサルタントにキャリアの棚卸をしてもらうことで、自身の為すべきの確認と認識し直すことが可能です。

どのような仕事が自身に合っているのか　共に見つけてもらいましょう。

なお2022年8月23日付日経新聞朝刊2面に　キャリアコンサルティングを在職中から活用可能な「キャリア形成・学び直し支援センター」が来年、できるとあります。

出典：日経新聞．「人への投資」に1100億円　厚労省概算要求、学び直し支援へ拠点

その原型はこのキャリア形成サポートセンターのことです。国家資格であるキャリアコンサルタントによるキャリアコンサルティングという、いわば仕事を筆頭とした人生の棚卸を、無料で、勤務先に知られることなく受けることが可能となって久しいのです。
●仕事と合わない、
●やりたくない仕事をさせられている、
●うまくいかないので長時間になってしまう・・・

こういったことで悩む社員がいる企業は、本来はゼロなはず。

実際、どのような仕事が自身のキャリア・アンカーのまん真ん中なのか？

自身のキャリア・アンカーは何なのか見つけられるようにと行政は教育訓練給付金を拡充したのも何年も前

それらを活用する際にもキャリアコンサルタントとお目にかかれるようになっています。

もとい、今後は以下の出番と行政サービスは整備されてきています。