「健康経営」の検索結果

健康経営®においてもハラスメント対策が重要で、かつ人的資本がグローバル・コモンズ（公共財）と捉えられる今日、管理職による部下マネジメントにおいてもキャリア形成支援要素が必要であるとの要望が強まっています。なぜなら、部下のコーチングはおろか...

産業医の仲介業者による遠隔活動化の促進への懸念 産業医を見つけられない事業者に対して、事業場を見つけられない認定産業医を紹介することを事業化している企業（仲介業者）が存在する。これらの仲介業者は、事業場から産業医の紹介料や手数料を徴収する...

コロナ禍が3年目となった2022年1月。 Pro-Lite Journal 2022年1月号産業医との契約・更新の際のポイントにて 健康経営優良法人認定の取得を目指すことで、しっかりと会社の社員に対する健康への配慮が可視化され、会社としてのアピールポイントになる。 せ...

健康経営の基本はCAP-Do  PDCAサイクルではなく　CAP-Do　サイクル。 健康経営の基本や基盤も健康診断です。 思うにCOVID-19とあるように、2019年より勃興したのがコロナウイルス対応。2020年には定期健康診断の実施に困難な企業が多く確認されました。の...

「朝飯前」とは本来は、簡単なこととのたとえでした。しかし困難な　実現不可能なことというのが実際です。 どうしてなのか・・・・食育基本法が制定されたのは2005年のことでした。 2022年からすると17年前。 食育基本法 第6条 食育は、広く国民が家庭、...

メンタル産業医で知られる合同会社パラゴン（東京都港区）はグローバル企業の産業医業務も担っています。その企業では、多くの国々から技能実習生を含めた労働者が業務に邁進されています。 メンタルヘルスに長けた健康経営推進型産業医に向けクラウド型産...

「高年齢者の雇用の安定等に関する法律」により、企業は希望する社員全員を65歳まで継続雇用する義務を負っています。中には健康であれば定年を設けずに何歳までも継続雇用する企業も確認されています。 でも、健康経営がうたわれている中、その健康かどう...

健康経営に長けたメンタル産業医で知られる合同会社パラゴン（東京都港区）がストレス耐性をレジリエンス向上にて高める方法を紹介しているシリーズその5です。 当社代表が生まれるちょうど百年前に出生された藤原銀次郎が「すぐ役立つものは　すぐ役立た...

健康経営に長けたメンタル産業医で知られる合同会社パラゴン（東京都港区）がレジリエンスというストレス耐性を高めることで企業の健康経営度を向上する方法を紹介するシリーズその4です。   レジリエンス(Resilience)を高めるための要素を踏まえなが...

メンタル産業医で知られる合同会社パラゴン（東京都港区）がによる健康経営のためのストレス耐性を高める方法を紹介するシリーズ「レジリエンスを高める」その３です。   初回はレジリエンス(Resilience)の定義を元に、レジリエンスを高めるために必...