ジェンダー平等時代において、性差に関係なく、労働者一人ひとりの個性や能力、その指向するキャリアや労働観を活かす組織づくりが求められます。
これまで労働者数301名以上の規模を誇る事業者に対して適用されていた「女性活躍推進法」が2022年4月に改正され、労働者数101名以上の規模を誇る事業者に対しても拡大適用されることになりました。
この法制度の趣旨や関係する働き方改革関連法の改正内容や対応方法を今のうちに学んでおきたいものです。
そんな中、キャリア形成サポートセンター主催にて以下が開催されました。
企業・団体の事業主、人事責任者向けセミナー
2022年4月施行 「改正・女性活躍推進法」に向けた「ジェンダー平等時代の個の力を活かす組織づくり」
開催日 2021年12月10日（金） 13時30分～15時15分 ※キャリア形成サポートセンターの事業説明を含みます
定員 オンライン100名
参加費 無料 ※通信費は受講者さまの自己負担となります。
会場 オンライン (Zoomを使用)
・女性がイキイキ、のびのびと労働に従事できるにはどうしたらよいのかの制度運用の解説、
・労働者一人ひとりの個の力を活かす関わり方、
・誰もが人生の様々な岐路、出来事（ライフイベント）に応じて柔軟に働き続けられる組織づくりのヒント
以上に関して事例紹介が予定されています。
また、キャリア形成サポートセンターで提供されている、ジョブ・カードを活用したキャリアコンサルティングに関する案内も提供されました。
参考サイト：健康経営㊳｜キャリア形成サポートセンターからの職業能力開発支援とは
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以上、著述からも日本一、キャリアコンサルタントの活躍支援に邁進している産業医集団と自負している合同会社パラゴン（東京都港区）がお届けしました。
