組織的公正さが損なわれた組織だと不眠症で悩まされる従業員が２．３７倍も多く発生していたという知見が報告されました。
不眠症はうつ病や慢性疼痛、高血圧、糖尿病のような心身に悪影響を及ぼす原因として知られています。
従って、公正さを欠く組織では 心身双方の病気になる社員が増加する危険があると結論づけられていました。
メンタル産業医が創設した合同会社パラゴン（東京都港区）は、組織の公平性が把握可能な80項目版ストレスチェックを推奨しています。
参考
Toshio H, Yuko O, Tomoko T, Yumiko Oand Shigeru I.Organizational justice and insomnia: Relationships between justice components and insomnia symptoms among private company workers in Japan.J Occup Health 2015; 57: 142–150
