ストレスチェック– category –
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ストレスチェック その8|面接指導と医師が労働者に対して行うべき医学上の指導とは
ストレスチェック制度(ストレスチェック及び面接指導)」についての解説シリーズその8です。 ストレスチェック実施後の面接指導についてを解説致します。 ストレスチェックにおいてもプロフェッショナル産業医で知られる合同会社パラゴン。そこの支援... -
健幸康経営支援産業医によるストレスチェック制度|その6 方針の表明と衛生委員会での審議内容
メンタル産業医命名者が創設した合同会社パラゴン(東京都港区)が、ストレスチェック制度の実施にて健康経営を推進することの容易化方法を紹介している当シリーズ。 2015年12月から施行された当初は、参入する悪徳業者の売り込みに対する熱量も多かったか... -
健康経営支援産業医によるストレスチェック制度|その5 実施前の事前準備
2015年12月から事業者に対して実施義務が課せられたストレスチェック制度。 その構築と全般的実施にて健康経営優良法人認定まで導く合同会社パラゴン(東京都港区)が解説するシリーズその5です。 ストレスチェック実施前に準備すべきことを、実施フローに... -
ストレスチェックその16|実施者、実施代表者、実施事務従事者、共同実施者の違い
「ストレスチェック」制度導入にて新たに定義づけられた用語のうち、勘違いしやすい用語の定義をストレスチェック導入に長けたメンタル産業医で知られる合同会社パラゴン(東京都港区)がそれぞれを解説します。 まず「ストレスチェック」の実施主体となれ... -
ストレスチェック57|歯科医と公認心理師がストレスチェック実施者に
2015(平成27)年に施行された「ストレスチェック制度」は、事業者に対し、労働者の心理的な負担の程度を把握するための検査(ストレスチェック)と、検査結果に基づく医師による面接指導などを義務づけました。ストレスチェック制度の有効活用にて健康経... -
ストレスチェックは50人未満も2028年義務化|対象者・派遣労働者を産業医が解説
ストレスチェック制度は、大きな転換期を迎えています。 2028年4月1日から、50人未満の事業場にもストレスチェックが義務化されます。 これまでは、50人未満の事業場では努力義務でした。今後は、小規模事業場でも実施体制の整備が必要です。 ただし、事業... -
ストレスチェック58|メンタル産業医による無料版ストレスチェックの限界把握
ストレスチェック制度導入支援に長けた産業医で知られる合同会社パラゴン(東京都港区)にて確認されてい無料版ストレスチェックの限界を記載します。 1.57項目版までしか作成されていないため、ネガティブ指向の質問尺度の限界から、いきいき働きやすい... -
YouTube動画「健康経営優良法人認定支援産業医」|パラゴンコミック健康経営編:封切り
健康経営優良法人認定支援に長けた合同会社パラゴン(東京都港区)が、YouTube動画レーベル3つ目である【健康経営優良法人認定支援産業医】を立ち上げると共に、以下の動画を公開しました。 パラゴンコミック健康経営編|メンタル産業医命名者によるプロフ... -
健康経営支援産業医によるストレスチェック制度|その3:実施者の選考について
ストレスチェック制度の設計と運用、そして健康経営認証制度への展開で知られるメンタル産業医命名者が創設した合同会社パラゴン(東京都港区)が紹介するストレスチェック制度(ストレスチェック及び面接指導)」についての解説シリーズその3です。 今回... -
ストレスチェックの実施者・実施事務従事者・制度担当者の違い|産業医が解説
ストレスチェック制度では、「実施者」「実施事務従事者」「制度担当者・実務担当者」という似た名称が登場します。 しかし、それぞれの役割は大きく異なります。 特に重要なのは、誰が労働者個人のストレスチェック結果を扱うことができるのかという点で...
