ストレスチェック– category –

健幸（ウェルビーイング）経営を推進するメンタル産業医で知られる合同会社パラゴン（東京都港区）が株式会社エンプロイーサービス代表で中小企業診断士/事業承継士/キャリアカウンセラー（ＣＤＡ）であった故樋口保隆先生よりご指導を受けた「職場活性に...

組織的公正さが損なわれた組織だと不眠症で悩まされる従業員が２．３７倍も多く発生していたという知見が報告されました。 不眠症はうつ病や慢性疼痛、高血圧、糖尿病のような心身に悪影響を及ぼす原因として知られています。 従って、公正さを欠く組織で...

ストレスチェックの実施体制 健幸（ウェルビーイング）経営の基盤であるストレスチェックの有効活用に長けたメンタル産業医で知られる合同会社パラゴン（東京都港区）が、ストレスチェックを実施するにあたっての役割と権限、そして悪徳業者による偽装や捏...

メンタル産業医の命名者で、健康経営の基盤としてストレスチェック制度の活用で知られるプロフェッショナル産業医集団を創設した合同会社パラゴン（東京都港区）代表社員による書籍　第3弾書籍として「もう職場から“うつ”を出さない！―ストレスチェック時...

ストレスチェック制度を健康経営に活かすメンタル産業医で知られる合同会社パラゴン（東京都港区）が、ストレスチェック制度にまつわる課題と解決策を紹介します。 まず最初はストレスチェック制度でひっかっかる高ストレス者を精神病患者にさせない方法で...

当シリーズ第13回で産業医科大学堀江正知教授のご懸念を伝えました。それは産業保健制度を　なきものにしようがごとき業者の暗躍は許される話ではない懸念です。対してストレスチェック制度に長けたメンタル産業医で知られる合同会社パラゴン（東京都港区...

ストレスチェックは、不調の早期発見だけを目的とする制度ではありません。 大切なのは、メンタルヘルス不調の一次予防です。そのため、職場環境の改善も重要になります。 そこで役立つのが、ストレスチェックの集団分析です。 集団分析では、部署や職場ご...

ＮＰＯ法人　健康開発科学研究会　保健指導・健診部会主催　岩崎明夫先生による「ストレスチェックの実際　～ストレスチェック導入の課題～」という講演＆ディスカッションが開催された際の参加報告です。 岩崎明夫先生は厚生労働省「ストレスチェック制度...

MIRROR（メンタルヘルス改善意識調査票）とは ストレスチェック制度では、労働者本人への結果通知や必要に応じた医師による面接指導に加え、職場全体のストレス要因を把握し、職場環境改善につなげることが重要です。 その際に活用できる手法の一つが、メ...

労働安全衛生法に基づくストレスチェック制度実施マニュアル　（以下　マニュアル）には、いくつか判りにくい箇所があります。 人事労務実務のＱ＆Ａ2015年4月号にてストレスチェックの解説記事を執筆した後、全国の産業医に向け「メンタル産業医」入門と...