産業医紹介の合同会社パラゴンの新着情報

弊社刊行物第3弾が電子出版開始

平素よりプロフェッショナル産業医の活動が確認できる当HPをご覧くださいまして誠にありがとうございます。

ストレスチェック制度対応 メンタル不調者と支援者のためのガイドブック』、『メンタル不調者と支援者のための休職・ 復職 ガイドブック復職後も元気に働き続けるために』に続いて
ストレスチェック実施後の対策はこれ!うつ予防3法 虎の巻』が発売開始となりました。 



弊社代表社員が医師人生20年の経験と科学的根拠に基づいた知見を凝集させているため、新入社員から管理職とありとあらゆる社員層研修に最適な内容と自負しております。

ストレスチェック実施時の対応方法やメンタルヘルスに不安を感じる産業医の先生方もどうぞ活用下さいますようお願い致します。

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当社の特徴

弊社は産業医活動をコアにした企業の健康管理部門請負や労務支援を主たるサービスにしているプロフェショナル集団です。
例えば、産業医を請け負う医師は「労働衛生コンサルタント」または「精神保健指定医」という国家資格に加え、
日本産業衛生学会認定「産業衛生指導医」、「同専門医または「同専攻医いずれかの認証を持ちながらも、リーズナブルな値段にて必要にして十分なコアなサービスを提供しております。

中には、社会健康医学修士号や医学博士号取得者という、
学問的にも一流との証しを持つ医師も紹介可能です。
また女性医師も複数在籍しております。
更には、精神保健福祉士社会福祉士による介護支援を始めとした福祉支援や介護福祉施設の斡旋までも対応出来ます(日本唯一)。

のべ76社の産業医としての支援実績あり
(代表医師のみで。グループ会社や講演等単発業務は含まれていません)
契約実績の豊富さは、他の追随を許しておりません。特に電機通信業での経験は世界一といっても過言ではありません
(ソニー、東芝、パナソニック、TDK、NEC、日立(含:系列)での産業医経験あり)

97%が契約更改を希望(3社のみ単回契約で終了)
人件費を始めとした経費は大幅にカット
オンデマンド面談システムにて国内はおろか、世界中どこでも面談対象エリア
オプショナルサービスは必要とされるお客様にだけ費用請求のため、不要なお客様にしわ寄せは及びません。
すなわち余計な費用請求がなされる事は皆無です!

対応サービス紹介

従業員が50人を越える予定にある、もしくはすでに越えていて産業医を選任したい企業様へ

産業医総合サービス

・専属産業医を雇用する必要のない社員数3桁規模の事業所様に対しても、大企業と遜色がないどころか、産業医として選任するに好適な、
費用対効果の観点では他の追随を許さない質の高い医師を紹介可能です。
・社員の心身双方の健康度改善と向上が期待出来る、選りすぐった内容を廉価にて提供しております。

 

各種専門サービス

従業員のメンタルケアをし、ストレス耐性を向上させる充実のサービス

産業精神保健(メンタルヘルス)支援サービス


長時間労働者への医師による面接制度(労働安全衛生法)の請負や、「ストレスチェック制度」義務化対応を中心に、御社の現状分析を元に、
ご希望に合わせた支援システムの設計・運用提案・実装・『実施者』の請負、更にはより高度かつ専門的なサービス提供が可能な提携先との調整と、メンタルヘルス全般に対する総合的な支援サービスを提供しております。

いわゆる「隠れ介護」問題にも、日本で随一、対応可能です。
特定高度専門業務・成果型労働制(労働基準法による高度プロフェッショナル制度)にも法制化前から対応しています。

 

提供サービス内容例

A.特定高度専門業務・成果型労働制並びに長時間労働者への面接制度構築と実装、または運用請負
B.「ストレスチェック制度」義務化対応:御社の希望に応じた制度設計・導入・運用体制確立支援、『実施者』請負、専門書への原稿執筆
C.信頼性高いメンタルヘルス支援ツール導入(例:生産性低下が判断可能なWLQ-J
D.組織の分析・評価・要対応部署抽出等ツールの無償提供
E.他社提供サービスの科学的吟味&信頼おける専門的サービス提供機関の紹介

EAP(従業員支援プログラム)サービス

①メンタルヘルスに長けた医師が、以下のサービスを実施します。
・大切な社員に対してポジティブ心理学に基づいた健康増進を進める事で、レジリエンスを高め、つまりはストレス関連疾患にかかりにくくします(一次予防)。
・採用内定前からのケアや、御社の法人としての、更には組織毎の『健康年齢』を算出し、
補強すべき健康面でのリスクを明らかにします(二次予防)。
・メンタル疾患にかかった後の速やかなる職場復帰支援三次予防)も提供しております。

提供サービス内容例

A.休職中からの職場復帰支援制度構築と運営支援(厚労省ガイドライン準拠)
B.採用時の業務遂行力評価、就職支援・就労支援
C.法人や組織の『健康年齢』算出と、体調不良箇所(未病)抽出、これらを踏まえた健康投資対策立案(当社独自)
D.プリベンション(メンタル不全予防対策)、ポストベンション(発生時の同僚フォロー)
E.メンタルヘルス関係各種セミナー(最新のポジティブ心理学に基づいたストレス耐性&業務遂行力向上等)


オンラインカウンセリングで高名なcotree社による専門サービスが優待価格にて利用可能!
オンデマンド型カウンセリング、チャット相談、e-ラーニングが割引価格にて利用できるようになりました。

 

 

コーチング&カウンセリング サービス! <ストレス耐性強化型>

・ハイパフォーマンスをあげ続けたい個人や企業や組織からの依頼を受けた社員を対象に、
メンタルヘルスに長けた医師や米国応用ポジティブ心理学認定資格(CAPP)や(財)生涯学習開発財団認定コーチ資格を持つカウンセラーが、より具体的な目標設定に基づいた、ハイエンドでハイパフォーマンスを継続的に誇る事が可能なコーチング&カウンセリングを実施します。
単なる意識の変化ではなく「行動」の変革までをも導出する事が可能です。
・都内16箇所のプライバシーが配慮された部屋にて対応可能です。

 

全人的医療サービス | 快眠を促す漢方薬、針灸治療 他

・すでに他で治療を受けているものの期待する改善効果が実感出来ない個人や、企業や組織からの
依頼を受けた社員に対して医師が
A:カウンセリング、B:睡眠衛生教育、C:食事療法・酵素療法、
D:漢方薬、E:鍼灸・針灸、F:遠絡療法、G:新経絡療法、H:EFT(emotional freedom techniques)等
を駆使してのセルフケア力向上や
心身双方の除痛、必要にして十分な投薬量の調整支援、更には信頼おける通院先変更提案や医師の紹介、法的支援をも実施致します。
・都内16箇所のプライバシーが配慮された部屋にて対応可能です。

 

我々の想い

グローバル社会において、社員は次々と降り掛かる難題と果敢に闘い続ける必要があります。
その社員の支援に 対して真に必要なサービスは何でしょうか。
美辞麗句でおりなされた、客観的数値や実績で表現されるような自己満足的なサービスをお求めではないはずです。

まずは社員という人“財”や組織の「もろさ」の定量的な評価が前提として必要でしょう。
次に具体性をもった行動目標をきちんと定めることも必要でしょう。
この両者のギャップを埋めるためには、「もろさ」を抱えた体質を、「レジリエンス」という柔軟性や回復力を高める必要があります。そのための科学的な裏付けがある合理的な手段を用いて、本質から抜本的にしなやかさを具有するまでの体質改善を実践し続けていく体系的手段を我々は提供可能です。
これらを一気通貫的に提供出来るために、我々は稀有な人財を揃えました。

更に・・・弊社一同、日々、実践と研究の両輪に加え、各種資格取得・専門誌への投稿論文掲載という公的認証の確保を通じて、更なる最善かつ最新のノウハウの確保と改善を追及し続けております。

 

同業他社の中には、医師を多く揃えているからと誇っているところがあります。その中から御社の産業医に相応しい医師を紹介して終わりとしているところもみてとれます。それで良いのでしょうか
花粉症や熱中症、食中毒予防といったノウハウが詰まった資料やお役立ち情報提供も、我々を真似てメルマガとして随時提供するところも出てきています。
それだけで良いのでしょうか
労務管理の実務は労働紛争に関しては、経験ない医師では対応さえ出来ません。そういったところは、弁護士や特定社会保険労務士に顧問料を払って備えています。我々とではコスト競争力の点で限界が出てきました。

更には、いわゆる「隠れ介護」問題対応・・・福祉面まで人事労務担当者は考えなければならない時代です。ライバル企業に確認してみてください。”おたくは、対応できるのか?”と・・・

このように、ありとあらゆる労務支援方法、健康管理組織の企画・立案・構築・運営や健康度向上方法に関するご相談を合同会社パラゴンはいつでも承っております

 

メンタルヘルスに関することはもちろん、「どんな産業医や健康支援サービスが社員に必要なのだろうか?」といったご相談も受け付けておりますので、お気軽にご相談ください。
お客様のお役に立てる日が来ることを心待ちにしております。


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