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ストレスチェック制度は、大きな転換期を迎えています。 2028年4月1日から、50人未満の事業場にもストレスチェックが義務化されます。 これまでは、50人未満の事業場では努力義務でした。今後は、小規模事業場でも実施体制の整備が必要です。 ただし、事業...

ストレスチェック制度の設計と運用、そして健康経営認証制度への展開で知られるメンタル産業医命名者が創設した合同会社パラゴン（東京都港区）が紹介するストレスチェック制度（ストレスチェック及び面接指導）」についての解説シリーズその3です。 今回...

ストレスチェック制度では、「実施者」「実施事務従事者」「制度担当者・実務担当者」という似た名称が登場します。 しかし、それぞれの役割は大きく異なります。 特に重要なのは、誰が労働者個人のストレスチェック結果を扱うことができるのかという点で...

ストレスチェックについて 「ストレスチェック制度（ストレスチェック及び面接指導）」についての仔細を、健康経営優良法人認定支援にストレスチェック制度を活用している合同会社パラゴン（東京都港区）が最新知見を踏まえて紹介します。 初回は制度その...

メンタル産業医命名者によるストレスチェック制度（ストレスチェック及び面接指導）」についての解説シリーズその7です。 ストレスチェック実施に際して、労働者の同意の取り方を解説致します。 「ストレスチェック」の結果は検査を実施した医師、保健師等...

健幸（ウェルビーイング）経営に向けたストレスチェック制度の活用に長けた産業医集団が合同会社パラゴン（東京都港区）。 80項目版職業性ストレス簡易調査票の有用性を解説します。   新職業性ストレス簡易調査票（いわゆる「80項目版」 今や　標準...

「ストレスチェック」制度導入が近付いた中、人事労務実務のＱ＆Ａ　2015年4月号を熟読下さった方々から質問を多く頂戴するようになりました。 それは指針にて産業医が中心的役割を担うとが望ましいとされました。その理由についてです。   ストレス...

健康経営に長けたメンタル産業医で知られる合同会社パラゴンによるストレスチェック制度構築。シニア産業カウンセラー、キャリアコンサルタント、特定社会保険労務士と、集団的分析結果を踏まえた働きやすい職場環境形成支援サービスを提供し始めました。 ...

従業員数５０人未満の事業場は、ストレスチェックの実施は努力義務です。対して「『ストレスチェック』実施促進のための助成金」が設けられています。それは従業員数５０人未満の事業場が、医師・保健師などによるストレスチェックを実施し、また、ストレ...

健康経営やウェルビーイングを名乗る以上、ストレスチェック制度は最低80項目版の利用と集団分析、そして職場環境改善計画の不断なる取組みが当然の話。その支援に長けたメンタル産業医の集団で知られる合同会社パラゴン（東京都港区）代表社員のストレス...