メンタル産業医命名者こと合同会社パラゴン代表社員櫻澤博文の業績（2017年まで）

メンタル産業医：櫻澤博文のプロフィール（～2017）

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メンタル産業医：櫻澤博文のプロフィール（～2017）

名前	櫻澤博文（さくらざわ　ひろふみ）　Hirofumi SAKURAZAWA, MD,PhD,MPH
経歴	1996年産業医科大学医学部卒業後、亀田総合病院にて臨床研修修了。 2001年産業医科大学　卒後修練「産業保健研修コース」修了。　　その後京都大学大学院に働きながら通学し 2003年労働衛生コンサルタント合格を期にコンサルタント事務所設立　　e-ヘルスネット情報評価委員の指導で社会健康医学修士号や医学博士号を取得。　　また2005年までに法科大学院に通学しながら世界的経営　　コンサルタント企業の産業医担当中、「コンサルタントのコンサルタント」として　　「ストレス・マネジメント＆ヘルスケア」システム（SHS）の基盤を錬成し　　健康管理に加え労務管理のできる産業医として展開開始。 2012年産業医先に勤務しているオリンピック金メダリストの健康管理支援開始（～2017）。 2013年プロフェッショナル産業医のみを集めた職能集団　合同会社パラゴン設立 2015年「先見労務管理」に「”うつ”からの職場復帰支援ナビ」掲載。　　東証一部企業の産業医をする中、万年赤字のBtoB部門に対し和田裕美式コーチングスキルを　　踏まえての営業力向上支援開始。 2016年万年赤字部門、黒字化の目途がたつ。　　過労死・過労自死防止を主眼とした書籍3部作刊行。 2017年「先見労務管理」に「これで安心！ストレスチェックの実施事務」を18か月　　にわたり連載。　　複数の東証一部上場企業に対して健康経営優良法人（大規模法人部門）　　　申請に向けた支援サービス提供。　　厚生労働省主催「過労死等防止対策推進シンポジウム」　4か所担当以後はこちらへ続く。公益活動　・平成10年度中災防「労働安全衛生対策にかかる費用効果分析委員会」委員・総務省「生体電磁環境推進委員会疫学調査分科会疫学研究」ワーキンググループ・平成11年度厚生科学特別研究「疫学研究の行政的側面からの評価に関する研究」　研究協力委員・平成14-15年度厚生労働科学研究（医療技術評価総合研究事業）「医療事故防止対策における医薬品、医療用具等を通じての効果的な実施及び評価に関する研究」　研究協力員・福井県地域・保健　医療卒後臨床研修協議会産業保健プログラム編集責任者・平成15年度職業性ストレス耐性向上支援システム企画開発会議　委員・平成15年度医師人材派遣におけるサービス向上会議　委員・平成18年度厚生労働科学研究（政策科学推進研究事業）「わが国の疾病負荷（disease burden）等に基づく保健医療研究分野の優先順位付けに関する研究」研究協力員・リレー・フォー・ライフ・ジャパン　2011　in 新横浜，救護員　　　　・環境省大気生活環境室「平成24年度風力発電施設の騒音・低周波音に関する検討会」委員・第72回日本公衆衛生学会総会　学術部会員・神奈川県スキー指導員会　賛助会員　2014年、正会員　2015～・平成27年度労災疾病臨床研究事業「職場におけるメンタルヘルス不調者の事例性に　着目した支援方策に関する研究」研究協力員・平成27年度労災疾病臨床研究事業「労働者の治療過程における、主治医と産業医等の　連携強化の方策とその効果に関する調査研究」研究協力員・The Science Advisory Board　member 　2015～・日本労働安全衛生コンサルタント会神奈川支部　幹事・Journal of Health Psychology　reviewer 2017～講演・シンポジウム［2013年］・第72回日本公衆衛生学会総会　シンポジウム14　「科学的根拠に基づいた　公衆衛生政策の推進 ‐ 精神保健版 ‐」企画、編成、座長　2013年10月24日［2017年］・東京過労死弁護団主催勉強会　「職場のメンタルヘルス」講師.2017年2月13日・（公社）三重県医師会主催日本医師会認定産業医研修会　「労働安全衛生法に基づくストレスチェック制度.ＳＣの集団分析による職場環境改善への活用」6月29日・日本ヘルスサポート学会第12回学術集会　シンポジウム　「メンタルヘルスの実践方法：事例と課題解決方法」シンポジスト　8月30日・厚生労働省主催　「過労死等防止対策推進シンポジウム」立川会場　「メンタルヘルス入門」講師.　11月2日・厚生労働省主催　「過労死等防止対策推進シンポジウム」岐阜会場「職場のメンタルヘルス」講師.　11月13日・厚生労働省主催　「過労死等防止対策推進シンポジウム」静岡会場「職場のメンタルヘルス」講師.　11月29日・厚生労働省主催　「過労死等防止対策推進シンポジウム」高知会場「職場のメンタルヘルス」講師.　12月02日
資格・学位	医師免許（医籍第383534）労働衛生コンサルタント＜労働安全衛生マネジメントシステム監査員、労働安全衛生マネジメントシステム（担当者）研修修了＞日本産業衛生学認定専門医、同指導医（試験合格した日本産業衛生学会認定専門医は 2017年4月1日現在累計510名のみ。うち指導医になれた専門医は279名のみ：日本産業衛生学会専門医制度委員会による）産業医科大学認定　メンタルヘルスエキスパート産業医産業医科大学産業医学ディプロマ社会健康医学修士博士（医学）簿記3級神奈川県スキー連盟認定スキー指導員全日本スキー連盟1級
ひとこと	科学的根拠が明白かつ効果の高い産業医サービス提供を通じて、苦悩されている方やその支援を担っている企業担当者様の心身双方の痛みを緩和していきたいと思います。
著書・論文等	著書京都とタバコの意外な歴史. 京都禁煙推進研究会編. さよならタバコ　卒煙ハンドブック.　京都：京都新聞出版センター；2002（共著）タバコにまつわる歴史.NPO法人京都禁煙推進研究会編. 新版さよならタバコ卒煙ハンドブック.京都：京都新聞出版センター；2007（共著）精神疾患発生予防と，発生後の復元力を高める方法について.研究者・技術者のうつ病対策.第4章10節.東京：技術情報協会；2013年4月（共著）コンサイス　ストレスチェック制度対応 : メンタル不調者と支援者のためのガイドブック.アマゾン Kindle：2016　メンタル不調者と支援者のための休職・復職ガイドブック復職後も元気に働き続けるために. 楽天Kobo:2016 ストレスチェック実施後の対策はこれ！うつ予防３法　虎の巻 . 楽天kobo:2016 ストレスチェック面接医のための「メンタル産業医」入門 . 日本医事新報社:2016 メンタル不調者のための　復職・セルフケアガイドブック.金剛出版:2016 もう職場から“うつ”を出さない！.労働調査会：2016 監修　・初版職場のメンタルヘルス　メンタル不調者と支援者のための休職・復職　　ガイドブック　～復職後も元気に働き続けるために～. PSRネットワーク：2015 総説メタアナリシス（メタ分析）入門. 健康開発 2001: 6(3):53-55. Evidence-based　healthcareの理念推進のために．健康開発 2002;7(1):16-18. 科学性に立脚した公衆衛生の実現のために　タバコ問題を事例に.　北陸と公衆衛生 2003;49:2-5. 産業保健衛生における理論疫学の展開.　理論疫学　2003;　34 パーソナルゲノム科学時代における産業保健.健康開発　2011；15（2）:45-51 職場におけるメンタル疾患の発症予防と改善方法について　【前編】 ―定期健診時メンタルチェック法定化後の保健指導のあり方とは－メンタルヘルスマネジメント2014；2(5)：49-54 職場におけるメンタル疾患の発症予防と改善方法について　【後編】 ―定期健診時メンタルチェック法定化後の保健指導のあり方とは－メンタルヘルスマネジメント2014；2(6)：52-57 風力発電施設の騒音と健康影響に関する文献調査.健康開発　2014；19（2）:71-83 原著論文　　　インターネットを用いたデータ収集と自動統計処理結果のフィードバック　－化学繊維業種団体における疾病休業統計システムKASEN　SYSTEMの構築と運用－　医療情報学 2000; 20(suppl2):450-451.　病院における喫煙の危険性について.　洛和会病院医学誌　2002;13:5-7. Assessment of Exposure to Magnetic Fields in Occupational Settings. JOH 2003;45:104-10 A flat-panel detector digital radiography and a storage phosphor computed radiography: screening for pneumoconioses.J Occup Health. 2007;49(1):39-45 産業精神保健における実務的課題と解決策検討.精神神経学雑誌；2010：112（5）478-83 産業医からみた精神医療の疫学的検討と処方箋.精神神経学雑誌；2011：113SS131-8　 Effective Quarantine Measure Reduced the Total Incidence of Influenza A H1N1 in Workplaces— Another Way to Control H1N1 Flu Pandemic —　JOH　2011;53:287-92 エビデンスなき里のコウモリ　－精神保健福祉政策の有効性を問うー. 臨床評価　2014；41：619-26 Overeating, late dinner, and perceived stress in Japanese workers.Obesity Research & Clinical Practice 　　2016；10：390—8（Impact Factor: 2.288） Overeating at dinner time among Japanese workers: Is overeating related to stress response and late dinner times? Appetite　2016；101：8-14（IF: 3.865）キャッチコピー（社会現象を風刺した作品：認知症レベルのオヤジギャグ以外） integrated information is intelligence　(4i) 疫学者は易学者と悪疫学者か有益学者タバコは死向品「富士モデル」は「不治」も出る多剤処方による加療は多罪な禍凌辱毒多なドクター（上記に伴って処方薬増加に伴って）第三次産業は大惨事家老の過労死（宝暦治水事件）産業医喰奴（くらうど）（労働者供給業の体を為すブラックな医師紹介所に関して）キャスト産業医（ブラック紹介所によって容姿で値付けされていることをよしとする産業医）製薬業界は制約偽妖怪（企業倫理が問われるような不条理な戦略を厭わない姿勢に対して）もれなく漏れる市販マスク（2年半で第7波。このままでは10年後には第28波が来る？！）掲載　　　産業保健実務相談窓口相談事例80　特殊健診の対象者の選定について. シンポジウム「がん登録等疫学研究における個人情報保護」に参加して.産業医科大学雑誌2000;22:283-90. 個人情報保護. 歯界展望 2002;3:644-5 保健･医療や医学教育の改善のために.財団法人聖ルカ・ライフサイエンス研究所ニューズレター　2003;1418-24 手軽な運動にもある　大きな効果　－簡便ストレス耐性向上方法-．神奈川県庁　かもめ広場（イントラネット）2009年3月号心の辛さを上手に「聴く」には　－メンタルヘルス管理方法入門-．神奈川県庁　かもめ広場（イントラネット）2009年4月号科学的根拠に基づいた公衆衛生政策の推進―精神保健版―．日本公衆衛生雑誌　2013；60（10）特別付録,122 第72回日本公衆衛生学会シンポジウム『科学的根拠に基づいた公衆衛生政策の推進 : 精神保健版』に参加して.健康開発2014年18巻3号;79-85 科学的根拠に基づいた精神保健政策の推進．安全衛生コンサルタント2014；34：54-57 持続的な体調不良が軽快化しない事から主治医に不信の念を抱いていた社員に対して産業医が六君子湯を服用するよう提案したところ、順調なる回復と安定した就労継続が可能となった一症例.東方医学 2014;30(3):35-42 今　これが知りたいＱ＆Ａ　1年に1回以上定期健診と同時に行うことも可能　事後の面接指導の勧奨、相談窓口も.月刊人事労務実務のＱ＆Ａ　2015；４：５-9 “うつ”からの職場復帰支援ナビ[1]　精神疾患の基礎知識．先見労務管理　2015年4月25日号　 “うつ”からの職場復帰支援ナビ［2］　通院〜休職に入るまでの対応について. 先見労務管理　2015年5 月25日号 “うつ”からの職場復帰支援ナビ［3］　休職期間（前半）の支援. 先見労務管理　2015年6 月25日号 “うつ”からの職場復帰支援ナビ［4］　休職期間（後半）の支援. 先見労務管理　2015年7 月25日号 “うつ”からの職場復帰支援ナビ［5］　復職前から復帰直前までの支援. 先見労務管理　2015年8 月25日号 “うつ”からの職場復帰支援ナビ［6］　復帰時から復帰後の支援. 先見労務管理　2015年9 月25日号 “うつ”からの職場復帰支援ナビ［7］　復帰時から復帰後の支援. 先見労務管理　2015年10 月25日号特別寄稿「ストレスチェック実施のための助成金」の申請について.先見労務管理　2015年11月10日号 “うつ”からの職場復帰支援ナビ［8］　ポジティブ心理学に基づくメンタル失調防止法. 先見労務管理　2015年11 月25日号特集　ストレスチェック　企業の実務（上）　実施者を選び1年に1回以上常時使用する者に実施　面接指導や事後の就業上の措置で予防を. 月刊人事労務実務のＱ＆Ａ　2015；9：10-13 特集　ストレスチェック　企業の実務（下）　高ストレス者に対する就業措置や健康情報の管理などをみる.月刊人事労務実務のＱ＆Ａ　2015；11：22-25 これで安心！ストレスチェックの実施事務　[1] ストレスチェック制度とは（前編）.先見労務管理 2015年12月25日号これで安心！ストレスチェックの実施事務　[2] ストレスチェック制度とは（後編）.先見労務管理 2016年01月25日号これで安心！ストレスチェックの実施事務　[3] ストレスチェック実施前に決めることその①　質問票選定. 先見労務管理2016年2月25日号これで安心！ストレスチェックの実施事務　[4] ストレスチェック実施前に決めることその②　実施方法・手段・体制. 先見労務管理2016年3月25日号これで安心！ストレスチェックの実施事務　[5] ストレスチェック実施前に決めることその③　結果の評価方法. 先見労務管理2016年4月25日号 Doctor’s Opinion”失われた20年”を取り戻す産業医という公衆衛生医の挑戦. ドク多ターズマガジン 2016年3月号これで安心！ストレスチェックの実施事務　[６] ストレスチェック実施前に決めることその④　受検勧奨と通知方法. 先見労務管理2016年5月25日号これで安心！ストレスチェックの実施事務　[7] ストレスチェック実施前に決めることその⑤　医師による面接への繋げ方. 先見労務管理2016年6月25日号特別寄稿　平成28年度「ストレスチェック実施のための助成金について　他の小規模事業場と団体を構成しなくても受給が可能に.先見労務管理2016年７月10日号これで安心！ストレスチェックの実施事務　[8] ストレスチェック実施前に決めることその⑥　ストレスチェック実施規定例. 先見労務管理2016年7月25日号特集　ストレスチェックとメンタルヘルス対策　総ざらい.月刊人事労務実務のＱ＆Ａ　2016；9 これで安心！ストレスチェックの実施事務　[9] ストレスチェック実施前に決めることその⑦　実施後の面接指導とは先見労務管理2016年8月25日号これで安心！ストレスチェックの実施事務　[10]ストレスチェック実施前に決めることその⑧　―面接医からの意見聴取と就業上の措置― 先見労務管理2016年9月25日号これで安心！ストレスチェックの実施事務　[11]ストレスチェック実施前に決めることその⑨　―集団分析― 先見労務管理2016年10月25日号これで安心！ストレスチェックの実施実務［12］ストレスチェック実施後、働きやすい環境づくりの為に①　先見労務管理2016年11月25日号これで安心！ストレスチェックの実施実務［13］　ストレスチェック実施後、働きやすい環境づくりの為に②　先見労務管理2016年12月25日号これで安心！ストレスチェックの実施実務［14］　ストレスチェック実施後、働きやすい環境づくりの為に③　先見労務管理2017年01月25日号これで安心！ストレスチェックの実施実務[15]　職場活性に向けた応用編　その①　先見労務管理　2017年2月25日号これで安心！ストレスチェックの実施実務[16]　職場活性に向けた応用編　その②　先見労務管理　2017年3月25日号これで安心！ストレスチェックの実施実務[17]　職場活性に向けた応用編　その③　先見労務管理　2017年4月25日号これで安心！ストレスチェックの実施実務[18]　職場活性に向けた応用編　その④　先見労務管理　2017年5月25日号今これが知りたいＱ＆Ａ – 産業医制度の改正と活用を考える　時間外100時間超えの労働者情報の提供義務働き方改革に産業医の積極活用を．月刊人事労務実務のＱ＆Ａ　2017年11月号 Drivers’ Lunch Break, Health, and Work Performance: A Study on Japanese Drivers at a Courier Company Who Skip Lunch. Journal of Nutrition Education and Behavior 2017; 49: S42（IF: 3.045）

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